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安徽省通航控股集團(tuán)有限公司是省屬一級(jí)通航國(guó)有企業(yè)，承擔(dān)構(gòu)建全省通用航空規(guī)劃建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)等戰(zhàn)略任務(wù)。目前，集團(tuán)組建了通用機(jī)場(chǎng)建設(shè)、機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理、低空飛行服務(wù)、無(wú)人機(jī)科技、航空應(yīng)急科技、長(zhǎng)三角快線(xiàn)、通航產(chǎn)業(yè)投資等子公司，建成通航飛行服務(wù)、無(wú)人機(jī)管理與服務(wù)、航空應(yīng)急救援3大省級(jí)平臺(tái)，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)廣納賢才，共襄盛舉，現(xiàn)將2025年第三批次社會(huì)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢的原則；

（四）堅(jiān)持事業(yè)為上、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，人崗相適、人事相宜的原則；

（五）堅(jiān)持依法依規(guī)辦事的原則。

二、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘崗位具體信息如下：

三、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.具備與崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、技能及能力素質(zhì)。

3.具備履行崗位職責(zé)所需的身體、心理素質(zhì)。

4.符合安徽省通航控股集團(tuán)有限公司親屬回避的有關(guān)規(guī)定。

5.具有以下情形之一的，不得報(bào)名：

（1）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

（2）受過(guò)刑事處罰的；

（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的；

（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（5）受到黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不適合報(bào)名的情形。

6.應(yīng)聘者入職后須服從集團(tuán)統(tǒng)一管理，接受崗位調(diào)劑。

（二）任職條件

見(jiàn)附件。

附件：安徽省通航控股集團(tuán)有限公司2025年第三批次社會(huì)招聘崗位條件

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、考試、考察和體檢、研究審定、公示與錄用等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

以線(xiàn)上投遞報(bào)名為準(zhǔn)，不接受其他形式報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間。

線(xiàn)上報(bào)名為公告發(fā)布之日起至2025年9月23日16:00止，逾期不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式。

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人力資源有限公司招聘報(bào)名平臺(tái)（http://ahgzcz.pzhl.net/index.php）。報(bào)名簡(jiǎn)歷信息填寫(xiě)需詳細(xì)全面，如因填報(bào)錯(cuò)寫(xiě)、漏寫(xiě)和不規(guī)范，證明材料未上傳等個(gè)人原因影響審查結(jié)果的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。未通過(guò)資格審查者不再另行通知。

每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位填報(bào)。報(bào)名人員按照要求在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫(xiě)相關(guān)簡(jiǎn)歷信息，上傳有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、任職條件要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（職業(yè)資格）證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等材料的掃描件。未按要求附相關(guān)材料者視為報(bào)名無(wú)效。

招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0551-65658675

技術(shù)支持咨詢(xún)電話(huà)：0551-62855538

接受咨詢(xún)時(shí)間為報(bào)名期間工作日，08:30—11:30，14:30—17:00。

（二）資格初審

根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考信息的匹配情況，進(jìn)行資格審查和簡(jiǎn)歷篩選。資格審查遵循擇優(yōu)原則，未通過(guò)資格初審的，為初審不符合條件或不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。

招聘崗位人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)之比達(dá)到1:3方可開(kāi)考。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，可相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘。

（三）考試

考試分為初試和復(fù)試，兩輪測(cè)試滿(mǎn)分均為100分，并按初試40%、復(fù)試60%的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以復(fù)試成績(jī)確認(rèn)排名。初試為筆試的，可于報(bào)名網(wǎng)站在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印準(zhǔn)考證，內(nèi)含考試的時(shí)間和地點(diǎn)；初試為面試的，考試相關(guān)信息將以短信、郵件或電話(huà)的方式另行通知。具體考試形式將根據(jù)資格初審?fù)ㄟ^(guò)情況確定并通知。

1.初試

初試滿(mǎn)分為100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。初試為面試的，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，初試為筆試的，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

初試為面試的人員需在參加初試時(shí)提供報(bào)名所有材料原件及復(fù)印件，進(jìn)行資格復(fù)審。初試為筆試的需在復(fù)試階段攜帶以上材料進(jìn)行資格復(fù)審。

根據(jù)初試成績(jī)從高到低的順序，按與該崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定各崗位入圍復(fù)試人員名單，不足比例的，按實(shí)際人數(shù)開(kāi)展復(fù)試（如初試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入下一輪環(huán)節(jié)）。

2.復(fù)試

復(fù)試滿(mǎn)分為100分，設(shè)定80分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）考察和體檢

根據(jù)人崗相宜原則，綜合評(píng)判考試成績(jī)、一貫表現(xiàn)、綜合能力等因素，按照1:1的比例確定考察對(duì)象。

考察采取背景調(diào)查或個(gè)別談話(huà)方式進(jìn)行，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)。結(jié)合考察對(duì)象半年內(nèi)的體檢報(bào)告，若主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）研究審定、公示與錄用

綜合考試、考察、體檢等情況，集團(tuán)召開(kāi)黨委會(huì)集體研究確定擬聘人選，對(duì)擬聘人選名單進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，產(chǎn)生的崗位空缺視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、薪酬待遇

按集團(tuán)薪酬有關(guān)制度確定。

六、相關(guān)說(shuō)明

（一）安徽省通航控股集團(tuán)有限公司根據(jù)擬聘用人員工作履歷、資格條件等情況，合理調(diào)配聘用崗位和聘用公司，應(yīng)聘者報(bào)名即默認(rèn)服從安徽省通航控股集團(tuán)有限公司的工作安排。

（二）任職條件中的年齡均以公告發(fā)布之日起計(jì)算。

（三）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘者電話(huà)、電子郵件等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（四）招聘過(guò)程不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)應(yīng)聘者不要向任何組織或個(gè)人繳納與安徽省通航控股集團(tuán)有限公司招聘有關(guān)的費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（五）應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

（六）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

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